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发布时间：2023-02-23 17:25:31

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1、紧固件企业人才流失现状分析。随着我国紧固件行业的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对技术专业人才需求越来越大，在目前大学毕业生就业形势严峻年年看涨，大多提前半年就已经与企业签订了合同。但是进入紧固件企业后不久，不少大学毕业生却选择了离开跳槽。这里面固然有大学毕业生自身的因素，但主要还在于紧固件企业的原因，如工作氛围、生活环境、企业文化、发展愿景、收入待遇、员工的职业生涯设计等等诸多方面都存在一定的问题，无法吸引和留住大学毕业生。

2、中国紧固件已进入战略发展期，正处于由紧固件大国走向紧固件强国的关键时期，正处在全球经济一体化的重要阶段，紧固件企业的竞争归根到底是人才的竞争，也是综合国力竞争的体现。“十一五”期间国内外环境形势的变化，国际贸易摩擦的加剧，紧固件也参加国际化市场竞争异常激烈，而竞争的焦点是围绕着产品品质和紧固件人才展开的。

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