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紫光电气：用企业文化激发创新活力

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紫光电气：用企业文化激发创新活力来源:中国五金商机日期:企业文化是企业永续发展之“道”。当前，紫光电气企业文化宣传工作的中心任务，就是要积极配合企业战略、人力、管理方面的转型，进一步助力紫光电气生产经营，应更加注重激发紫光电气员工活力，鼓舞士气，传递正能量。

企业文化是企业永续发展之“道”。当前，紫光电气企业文化宣传工作的中心任务，就是要积极配合企业切边机战略、人力、管理方面的转型，进一步助力紫光电气生产经营，应更加注重激发紫光电气员工活力，鼓舞士气，传递正能量。

企业文化是企业永续发展之“道”。当前，作为电气设备生产与电力工程安装一站式服务厂家，紫光电气企业文化宣传工作的中心任务，就是要积极配合企业战略、人力、管理方面的转型，进一步助力紫光电气生产经营，应更加注重激发紫光电气员工活力，鼓舞士气，传递正能量。

一、积极开展企业文化活动，凝聚正能量、

为进一步激发紫光电气员工活力、鼓舞员工士气、传递正能量，提高生产效率，公司以部门为单位积极组织开展各项活动，在文化活动中力求达到“合员工意愿、合企业需求、合活动特点”，今年上半年，紫光电气陆续开展了以“有趣(interesting)、活力(invigor是该涉笔控制技术索要解决的关键问题ated)与创新(innovative)”为文化主题的3I趣味游泳比赛等十余项文化活动，基本上达到了“凝善力、聚正能”的活动效果。七月份以来，随着白昼的增长，紫光电气有限公司利用下班后的空闲时间开展“凝心聚力·携手2016”员工体育竞赛，其中，篮球赛历时最长，锡线员工参与度最高。“欢度中秋——我为未来画蓝图”涂鸦大赛等活动，丰富了员工的业余生活，展现了员工良好的精神风貌。今年九月份，紫光电气利用周末时间组织开展了“新目标 再攀登”登山活动，通过在登山途中的团结互助，促进了员工队伍的团结，提高了员工对企业文化的认知度。同时，蒸炒锅紫光电气积极配合茶山政府开展的释放摆锤系列党的思想教育活动，并重点强化宣传的创造性、互动性和贴近性。

二、积极利用企业文化带学习，激发创新活力

如何提升员工学习力，营造良好的学习氛围，助力员工成长成才，打造富有“创造性张力”的学习型公司?我们任重而道远。

为此，紫光电气建立职工技能一对一培训师、建立企业文化宣传队伍，根据紫光电气员工技术技能和企业文化等不同也使得再生塑料造粒机的市场愈来愈被看好对象进行标准化、统一、分层次的企业文化培训，不断宣传贯彻紫光电气文化理念，统一员工认识，营造紫光电气的文化学习氛围。同时，紫光电气本着“助力员工成长成才”的宗旨，积极开展“青年文明号”和“创新创效”活动以及法律知识大讲堂等活动，为员工的学习提升提供了平台。紫光电气车间内沿袭技能比赛的优良传统，以“炉火纯青传能量 技能比赛孕工匠”为目标，通过“机械手”操作，有氧电焊操作等，开展电焊、装配、调试等各项技能竞赛，打造“全能工匠”。在此之后，选拔出来的“全能工匠”以一带多开展大规模岗位练兵，注重一专多能人才和优秀电机试验台资质人才培养，引导员工学技能、强能力，在人员精简、精干过程中，通过学习获得调岗机会。紫光电气采用新商业模式管理公司，管理上追求扁平化、项目制，着重历练员工，培养人才；工作上追求高效率、高质量；利用科学的办公软件、集体分享的公开课堂，促进员工亲切交流，共同成长。

新形势、新目标、新任务，企业文化宣传工作者脚步不停，紫光电气将一直行走在创新企宣方式方法、促进企业文化落地的路上。而把企业文化理念变成实践，把实践变成一种习惯、一种作风、一种形象，则需要紫光电气每一位员工的共同努力。